Özel Atacan Koleji İnsan Kaynakları Misyonumuz ve Stratejimiz 

Misyonumuz

Özel Atacan Koleji’nde, insan kaynakları misyonumuz, eğitimdeki mükemmeliyeti ve kolejin ileri görüşlü vizyonunu benimseyecek, dinamik ve yetenekli çalışanları istihdam etmekten geçer. Amacımız:

 Kurumumuzun misyon ve vizyonunu yansıtan, değerlerimize uygun çalışanları işe almak,

Çalışanlarımızın performansını ve verimliliğini artırarak başarılarını sürdürülebilir kılmak,

Çalışanlarımıza, yaratıcı yönlerini ve potansiyellerini en üst düzeyde kullanabilecekleri bir çalışma ortamı sunmak ve bunu tüm insan kaynakları uygulamalarımızda sağlamaktır.

Stratejimiz 

Günümüzün hızlı değişen iş dünyasına uyum sağlamak için Özel Atacan Koleji, modern ve proaktif insan kaynakları stratejileri benimser. Stratejilerimiz şunları içerir:

• Profesyonel, insan odaklı, iletişimci, sorumluluk sahibi ve hoşgörülü niteliklere sahip, yenilikçi bir iş gücü oluşturmak,
• Bilgi ve kaliteli zaman paylaşımını, aynı zamanda etik bakış açısını bir kültür haline getirmek,
• Güven veren ve fark yaratan insan kaynakları politikaları uygulayarak çalışanlarımızın yanında olmak ve motivasyonlarını her zaman yüksek tutmak,
• Çalışanlarımıza adil ve eşit fırsatlar sağlayarak, mesleki, kişisel ve sosyal gelişimlerini desteklemek.
  
  

Organizasyon Yapımız 

Özel Atacan Koleji, modern organizasyon yapısıyla, çalışanlarına destek ve rehberlik sunan güçlü bir yapıya sahiptir:

 Genel Müdürlük ve Yönetim Kurulu

İnsan Kaynakları ve İdari İşler

Kurumsal İletişim

Bilgi İşlem ve Teknoloji Destek

Muhasebe ve Finans Yönetimi

İç Hizmetler ve Destek Birimleri

Sağlık Birimi

Kütüphane ve Eğitim Kaynakları

Anaokulu, İlköğretim ve Anadolu Lisesi Kademeleri: 

Yönetim ve Rehberlik Hizmetleri

Ölçme ve Değerlendirme Birimleri

Zümre Başkanlıkları (Sayısal, Eşit Ağırlık, Yabancı Diller, Uygulamalı Dersler)

Özel Atacan Koleji İşe Alım Süreçleri

Özel Atacan Koleji’nde, her yıl düzenli olarak yapılan norm kadro planlamaları ve iş yükü analiz çalışmaları doğrultusunda, bir sonraki yıl için ihtiyaç duyulacak kadro sayıları belirlenir. Bu analizler, eğitim kadromuzun en verimli şekilde oluşturulmasını ve yönetilmesini sağlar. Kadro açıkları, çeşitli yaygın ve dijital platformlar aracılığıyla duyurulur. Adaylar, açık pozisyonlar için veya genel başvuru kapsamında başvurularını kolejin resmi web sayfası üzerinden yapabilirler. Şahsen, faks ya da mektup yoluyla yapılan başvurular ise değerlendirilmeye alınmamaktadır.

Öğretmen Adaylarında Aranan Nitelikler

Öğretmenlik başvurularında, Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından belirlenen alanında atanma yeterliliğine sahip adaylar tercih edilmektedir. Başvurular, kurumumuzun eğitim kalitesini ve misyonunu sürdürebilecek nitelikli öğretmenlerin seçilmesini sağlamak amacıyla titizlikle değerlendirilir. Tüm başvurular, İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından incelenir ve süreç boyunca adaylardan video özgeçmiş (CV) kaydı ve/veya psikometrik testler istenebilir. Bu aşamalar, adayların kişisel ve mesleki özelliklerini daha iyi değerlendirmemize olanak tanır.

Değerlendirme ve Mülakat Süreci

Başvuruların incelenmesinin ardından uygun görülen adaylar mülakata davet edilir. Özel Atacan Koleji’nde, İngilizce bilgisi tüm pozisyonlar için tercih sebebidir. Gerektiğinde, adaylarla birden fazla mülakat yapılabilir ve uygulamalı ders anlatımları talep edilebilir. Bu uygulamalar, öğretmen adaylarının pedagojik becerilerini ve sınıf içi etkileşim yeteneklerini gözlemlemek amacıyla yapılır.

İş Teklifi ve Sözleşme Süreci

Değerlendirme sürecinin ardından, açık pozisyonlar için uygun bulunan adaylara iş teklifi yapılır. Bir adayın iş teklifini kabul etmesi ve sözleşmesini imzalaması sonrasında, başvuruda bulunan diğer adaylara pozisyonun kapandığına dair bilgi, başvuru yapılan platformdan gönderilir. Öğretmen kadrolarında istihdam edilecek kişiler, sözleşmelerini okulun yazı işleri biriminde imzalar ve gerekli belgelerini işe başlamadan bir hafta önce teslim ederler. Karşılıklı olarak imzalanan sözleşme olmaksızın, istihdam ile ilgili herhangi bir taahhütte bulunulmaz.

Performans Yönetimi ve Kariyer Planlama 

Kolejimizde uygulanan performans yönetim sistemi, nitelikli insan kaynağı kazandırmayı ve her bir çalışanın potansiyelini geliştirmeyi hedefler. Çalışan performansları, kurum hedefleri doğrultusunda planlanır ve yönetilir, bu da genel kurumsal başarının sürdürülebilirliğini garanti eder. Performans değerlendirme sonuçları, çalışanlarımızın kariyer planlarının oluşturulması için önemli bir veri kaynağıdır. Çalışan memnuniyeti ve geri bildirimler, düzenli olarak uygulanan “Çalışan Memnuniyeti Anketi” ile takip edilir ve süreçlerimize yön verir.

Eğitim ve Gelişim Programları 

İnsan kaynakları politikalarımızın bir parçası olarak, çalışanlarımızın mesleki bilgi ve becerilerini sürekli geliştirmeleri desteklenir. Eğitim programlarımız, güncel iş gereksinimlerine uyum sağlayacak şekilde yapılandırılmıştır. Amacımız, personelimizin en güncel bilgi ve donanımlara sahip olarak, hem kurum içinde hem de dış dünyada Özel Atacan Koleji’ni en iyi şekilde temsil etmelerini sağlamaktır.

Oryantasyon Programı ve Görevlendirme

İşe yeni başlayan eğitim personeli, kurum kültürünü ve işleyişini tanımak, hızlı bir şekilde uyum sağlamak amacıyla, her yıl ağustos ayında düzenlenen oryantasyon programına davet edilir. Bu program, yeni personelin okulun değerleri, prosedürleri ve eğitim vizyonu hakkında bilgi edinmesini sağlar. Çalışanların görev yapacakları yerleşkeler, kadro ihtiyacı ve İnsan Kaynakları Direktörlüğü’nün belirlediği planlamalar doğrultusunda düzenlenir.

Özel Atacan Koleji olarak, işe alım süreçlerimizde şeffaflık ve profesyonellik ilkelerini benimser, kurum kültürümüze en uygun ve nitelikli adayları seçerek eğitim kalitemizi en üst seviyede tutmayı hedefleriz.

İleri Görüşlü ve İnovatif Bir Çalışma Ortamı 

Özel Atacan Koleji, çalışanlarına yenilikçi fikirlerini hayata geçirebilecekleri, özgür ve yaratıcı bir çalışma ortamı sunar. Çalışanların yeteneklerini kullanmaları, kolejin başarısını ve sürdürülebilir gelişimini destekleyen önemli bir unsur olarak kabul edilir. Bu modern yaklaşım, çalışanların kariyer yolculuklarını geliştirmelerine olanak tanır ve işyerinde yüksek motivasyonu teşvik eder. 

Özel Atacan Koleji, çalışanlarına ilham veren bir iş yeri olarak, nitelikli iş gücünü bünyesine katarken onların mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemeyi, etik ve profesyonel iş anlayışını benimsetmeyi amaçlar. Bu da kurumun hem eğitimdeki hem de iş yaşamındaki başarılarının en büyük teminatıdır.

Saygılarımızla…

Özel Atacan Koleji IK Departmanı